育成就労制度の試験情報についてご紹介します。
自分で申請する流れが分かる！
特定技能申請マニュアル
特定技能の申請手順に沿った内容で、初めてでも申請ができる超実践的なマニュアルです。
登録支援機関／人材紹介会社／自社で申請する企業向けのマニュアルです。
育成就労制度で就労する前に合格が必要な試験
育成就労制度では、「就労を開始する前」に日本語能力Ａ１相当以上の試験（日本語能力試験Ｎ５など）の合格が必要です。ただし、試験の合格に代えて「必要な講習の受講」でもよいとされています。
育成就労制度で就労した後に合格が必要な試験
育成就労制度で就労を開始した後は、以下の場面に応じた試験の受験や合格が必要です。
育成就労開始後１年以内
育成就労外国人を受け入れた企業は、受け入れ後１年経過時までに「技能検定試験の基礎級」と「日本語能力試験Ｎ５等」を外国人に受験させる義務が発生します。
「受験される義務」ですから、試験に合格することまでは求められていません。
育成就労で転籍したい時
育成就労で転籍をしたい場合は、「技能検定試験の基礎級」と「日本語能力試験Ｎ５等」の合格が必要となります。また、転籍できるのは今まで就労していた業務区分と同じ業務区分が条件となります。
育成就労から特定技能１号に移行したい時
育成就労から特定技能１号に移行したい場合は、「技能検定３級または特定技能１号評価試験」と「日本語能力試験Ｎ４等」の合格が必要です。
育成就労制度で登場する試験の内容や問題
育成就労制度では下記の試験が登場します。
- 技能検定試験の基礎級
- 技能検定試験の３級
- 特定技能１号評価試験
- 日本語能力試験Ｎ５
- 日本語能力試験Ｎ４
技能検定試験の基礎級と３級
技能検定試験の基礎級と３級（随時３級）は、技能実習制度で登場する試験と同じです。
基礎級→随時３級→随時２級の順に難易度が上がります。
| 基礎級 | 基本的な業務を遂行するために必要な基礎的な技能及びこれに関する知識の程度 |
| 随時３級 | 初級の技能労働者が通常有すべき技能及びこれに関する知識の程度 |
| 随時２級 | 中級の技能労働者が通常有すべき技能及びこれに関する知識の程度 |
特定技能１号評価試験
特定技能１号評価試験は特定技能制度で登場する試験です。
試験の難易度は職種によって様々ですが、「従事しようとする業務に必要な相当程度の知識または経験を必要とする技能がある」というレベル感です。
日本語能力試験のＮ５とｎ４
日本語能力試験はＮ１～Ｎ５の５段階に分かれています。
Ｎ５が一番難易度が低く、Ｎ１が最高難易度です。
| Ｎ５ | 基本的な日本語をある程度理解することができる 【読む】 ひらがなやカタカナ、日常生活で用いられる基本的な漢字で書かれた定型的な語句や文、文章を読んで理解することができる 【聞く】 教室や身の回りなど、日常生活の中でもよく出会う場面で、ゆっくり話される短い会話であれば、必要な情報を聞き取ることができる |
| Ｎ４ | 基本的な日本語を理解することができる 【読む】 基本的な語彙や漢字を使って書かれた日常生活の中でも身近な話題の文章を読んで理解することができる 【聞く】 日常的な場面で、ややゆっくりと話される会話であれば、内容がほぼ理解できる |
